CEO da Palantir aposta em formação técnica e neurodivergentes como diferenciais diante da IA

Enquanto cresce a preocupação com o impacto da inteligência artificial sobre o emprego, o CEO da Palantir, Alex Karp, aposta em um critério diferente do diploma universitário para definir quem terá mais espaço no mercado. Em entrevista à TBPN, no último dia 12 de março, ele afirmou que os trabalhadores com formação profissional ou neurodivergentes são os que têm mais chances de prosperar diante da IA.

Na avaliação de Karp, duas capacidades dificilmente serão substituídas pela tecnologia: as habilidades práticas e a forma de pensar fora do padrão. Nesse raciocínio, eletricistas, encanadores, mecânicos e técnicos de manutenção aparecem entre as ocupações mais protegidas, já que dependem de trabalho manual, adaptação e soluções aplicadas no próprio local. A construção de grandes data centers também amplia a procura por esses profissionais, o que reforça, segundo ele, o valor da formação técnica frente a funções de escritório mais vulneráveis à automação.

O segundo grupo citado pelo executivo está ligado a sua própria experiência. Karp é conhecido por falar abertamente sobre sua dislexia e defende que pessoas com autismo, TDAH ou dislexia podem levar vantagem em um cenário de IA cada vez mais sofisticada, por conseguirem identificar padrões e propor respostas originais.

Essa visão se reflete na política de contratação da empresa. A Palantir mantém o Neurodivergent Fellowship, direcionado a pessoas com formas de pensar pouco convencionais e que não precisam apresentar diagnóstico formal. Também existe o Meritocracy Fellowship, destinado a jovens que concluíram o ensino médio e não pretendem cursar a universidade. Na primeira edição, o programa recebeu mais de 500 inscrições e selecionou 22 participantes. Para o outono de 2026, a oferta inclui salário de 5.400 dólares por mês e a possibilidade de efetivação em um cargo fixo.

Chama atenção que Karp tenha uma trajetória marcada pelo ambiente acadêmico, com graduação em Direito pela Stanford e doutorado em Filosofia na Alemanha. Ainda assim, outras lideranças do setor enxergam o futuro do trabalho de forma distinta. Daniela Amodei, cofundadora da Anthropic, avalia que os estudos em humanidades ganharão ainda mais importância, enquanto Jaime Teevan, cientista-chefe da Microsoft, destaca a criatividade, a comunicação e as competências humanas como fatores decisivos para tirar proveito da tecnologia.