Mulheres ocupam maioria da força de trabalho em seguros, mas têm baixa representação em conselhos

Mulheres detêm 54,4% da força de trabalho no mercado de seguros e de previdência privada aberta no Brasil, mas a representatividade declina em posições de comando. De acordo com a primeira edição da pesquisa FeMa Meter, divulgada pela Superintendência de Seguros Privados (Susep), a presença feminina em cargos de gestão executiva é de 28,5%, enquanto apenas 18,5% das vagas em conselhos de administração são ocupadas por mulheres.

Disparidade no consumo e liderança

O levantamento aponta que a sub-representação feminina ocorre tanto na governança corporativa quanto na contratação de serviços. A participação de mulheres como titulares de planos de previdência privada aberta e de seguros é inferior à dos homens. A Susep indica que a análise desse comportamento é fundamental para expandir a inclusão securitária e criar produtos alinhados ao perfil das consumidoras.

Metodologia e base de dados

Os resultados foram consolidados com base em dados de 31 de dezembro de 2024, fornecidos por 142 instituições supervisionadas pela autarquia, sendo 129 seguradoras e 13 entidades abertas de previdência complementar.

A coleta utilizou a ferramenta FeMa Meter, da organização internacional Access to Insurance Initiative, com complementos de planilhas da Susep sobre seguros residenciais, de automóveis e previdência privada. As informações foram validadas e comparadas com bases internas da autarquia antes da publicação.

Planejamento estratégico

A iniciativa integra o Plano de Regulação da Susep para 2025. O objetivo é gerar dados que orientem a formulação de políticas públicas para tornar o mercado de seguros mais inclusivo para profissionais e clientes. O relatório detalhado está disponível no portal da Susep.