Participação de profissionais com mais de 65 anos no mercado deve crescer nos Estados Unidos
A participação de profissionais entre 65 e 74 anos no mercado dos Estados Unidos deve crescer 13% até 2033, com alta de 21,7% para quem tem 75 anos ou mais. Estima-se que, até 2030, 150 milhões de vagas nas nações do G7 sejam ocupadas por pessoas acima de 55 anos
A força de trabalho sênior deve apresentar um crescimento expressivo na próxima década, especialmente nos Estados Unidos. Dados do U.S. Bureau of Labor Statistics indicam que a participação de profissionais entre 65 e 74 anos no mercado deve subir 13% entre 2023 e 2033, enquanto a faixa etária de 75 anos ou mais projeta um aumento de 21,7%.
Impacto nas economias do G7
Esse movimento se estende às principais potências econômicas globais. Uma pesquisa da consultoria Bain & Company estima que, até 2030, cerca de 150 milhões de postos de trabalho nas nações do G7 — composto por Alemanha, Canadá, EUA, França, Itália, Japão e Reino Unido — serão ocupados por pessoas com mais de 55 anos.
Apesar da tendência numérica, a preparação corporativa para a convivência multigeracional é insuficiente. O principal gargalo identificado é a negligência no aprimoramento das habilidades digitais dos trabalhadores mais velhos.
Sustentabilidade econômica e educação
A manutenção do crescimento econômico depende agora da retenção de talentos experientes para evitar a escassez de mão de obra. Nesse cenário, a longevidade passa a ser um fator produtivo, exigindo que governos e empresas priorizem a educação contínua e a criação de oportunidades para a mão de obra sênior.
Andrew Scott, professor da London Business School e autor de The longevity imperative: building a better society for healthier, longer lives, defende que a longevidade, juntamente com as mudanças climáticas, deve ser tratada como prioridade governamental, dado que a maior expectativa de vida implica a necessidade de produzir por períodos mais longos.
