STF mantém transição da escala 6x1 para a 5x2 com jornadas de 8 horas e 24 minutos
O Supremo Tribunal Federal, por meio de votação eletrônica com placar de 2 a 0, manteve a liminar do ministro Flávio Dino que disciplina a transição da jornada 6x1 para a 5x2, com início em 16 de dezembro e distribuição de 42 horas semanais em cinco dias de até 8 horas e 24 minutos, sem pagamento de adicional de hora extra para os 24 minutos excedentes, mesmo na ausência de acordo ou convenção coletiva até 15 de dezembro
STF mantém regras de transição da escala 6x1 para a 5x2
O ministro Alexandre de Moraes acompanhou, nesta sexta-feira (13), o voto do relator, Flávio Dino, e formou placar de 2 a 0 para manter integralmente a liminar concedida por Dino na quinta-feira (12). A análise ocorre no plenário virtual da Corte, onde os ministros registram seus votos de forma eletrônica, sem sessão presencial.
A decisão estabelece como será conduzida a passagem da jornada 6x1 para a 5x2. Pela liminar, o novo modelo começa a valer em 16 de dezembro, e, nessa primeira fase, as 42 horas semanais podem ser distribuídas em cinco dias, com expedientes de até 8 horas e 24 minutos diários. Os 24 minutos que excedem as oito horas não geram pagamento de adicional de hora extra. Essa regra vale ainda que patrões e sindicatos não tenham fechado acordo ou convenção coletiva até 15 de dezembro.
Cronograma da redução da jornada
A mudança foi aprovada pelo Congresso e prevê redução gradual do limite semanal. Em 16 de dezembro de 2026, o teto cai de 44 para 42 horas, com dois dias de repouso remunerado. A jornada de 40 horas semanais deve entrar em vigor em dezembro de 2027.
O impasse levado ao Supremo está justamente nessa etapa intermediária. Como a legislação manteve o limite diário de oito horas, dividir 42 horas por cinco dias resulta em jornadas de 8 horas e 24 minutos, o que motivou a autorização excepcional de Dino para esses minutos adicionais.
Flexibilidade nos descansos e prazos fixados
A liminar também retira limitações rígidas de tempo para o gozo dos repousos remunerados, semanais e mensais. Assim, acordos e convenções coletivas poderão definir quando as duas folgas serão usufruídas, desde que o direito aos dois descansos seja preservado.
Dino determinou ainda que os acordos coletivos sejam revisados em até 90 dias e que a redução de jornada não pode resultar em corte de salário. Para setores específicos e para micro e pequenas empresas, o Congresso tem 180 dias para regulamentar regimes diferenciados e regras de adaptação.